Membangun Tim yang Lebih Solid, UBM Dorong Budaya Kerja Suportif dan Kolaboratif di PT Mecosin Indonesia
Jakarta, Juli 2026 — Universitas Bunda Mulia (UBM) melalui kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) melaksanakan kegiatan “Pengembangan Budaya Kerja Suportif dan Kolaboratif” di PT Mecosin Indonesia. Kegiatan ini menjadi bagian dari upaya UBM dalam memberikan kontribusi nyata melalui penguatan kapasitas sumber daya manusia, khususnya dalam membangun lingkungan kerja yang positif, suportif, dan kolaboratif.
Kegiatan dilaksanakan dalam dua sesi, dengan sasaran peserta yang disesuaikan berdasarkan tingkatan kepemimpinan di PT Mecosin Indonesia. Sesi pertama dilaksanakan pada 17 Juli 2026 dan diikuti oleh 10 peserta dari level Supervisor (SPV). Selanjutnya, sesi kedua dilaksanakan pada 30 Juli 2026 dengan melibatkan 9 peserta dari level Manajer.
Pembagian sesi berdasarkan jenjang kepemimpinan dilakukan agar pembahasan dapat disesuaikan dengan peran dan tanggung jawab masing-masing peserta dalam membangun budaya kerja di lingkungan organisasi. Baik supervisor maupun manajer memiliki peran penting sebagai penggerak dalam menciptakan komunikasi yang efektif, membangun hubungan kerja yang positif, serta mendorong kolaborasi di dalam tim.
Kegiatan menghadirkan Ibu Lidia Kastanya, dosen Program Studi Psikologi Universitas Bunda Mulia, sebagai narasumber. Melalui penyampaian materi dan diskusi interaktif, peserta diajak untuk memahami pentingnya budaya kerja yang saling mendukung, komunikasi yang terbuka, serta kerja sama yang efektif dalam mencapai tujuan organisasi.
Pada sesi Supervisor, pembahasan diarahkan pada peran supervisor dalam membangun hubungan kerja yang suportif dengan anggota tim, menciptakan komunikasi yang terbuka, serta mendorong kerja sama dalam pelaksanaan pekerjaan. Sementara itu, sesi Manajer lebih menekankan pada peran manajerial dalam membangun dan mempertahankan budaya kerja yang positif serta menciptakan lingkungan yang mendorong kolaborasi antarindividu maupun antartim.
Selama kegiatan berlangsung, peserta menunjukkan partisipasi aktif melalui diskusi dan interaksi dengan narasumber. Peserta juga diberikan ruang untuk menghubungkan materi dengan pengalaman serta berbagai situasi yang dihadapi dalam lingkungan kerja, sehingga pembelajaran yang diperoleh dapat lebih relevan dengan kebutuhan organisasi.
Melalui kegiatan PKM ini, UBM bersama PT Mecosin Indonesia diharapkan dapat terus mendorong terciptanya budaya kerja yang lebih suportif dan kolaboratif. Pemahaman yang diperoleh peserta diharapkan dapat diterapkan dalam aktivitas kerja sehari-hari dan menjadi bagian dari upaya menciptakan lingkungan kerja yang positif, produktif, serta mendukung pencapaian tujuan organisasi.
Kegiatan ini sekaligus menunjukkan komitmen Universitas Bunda Mulia dalam menjalankan Tridarma Perguruan Tinggi, khususnya melalui pelaksanaan Pengabdian kepada Masyarakat yang memberikan manfaat langsung bagi mitra dan masyarakat melalui pengembangan pengetahuan, keterampilan, serta kapasitas sumber daya manusia.